Yürürlükte bulunan yasal düzenlemeler gereği, işten kendi isteğiyle ayrılan (istifa eden) işçinin kıdem tazminat talep hakkı bulunmamaktadır. Fakat işçi, “İş mevzuatında gösterilen haklı bir sebep” ileri sürerek işyerinden ayrılırsa, işi kendi bırakmış olsa dahi kıdem tazminatına hak kazanacaktır....
İş Sözleşmesi haksız ve geçerli sebep bulunmaksızın feshedilen işçi, çalışmadığı süre için ücrete ve diğer haklara hak kazanabilecektir. İş Kanunu’nda, işveren karşısında güçsüz konumda olan işçinin, işveren tarafından keyfi olarak işten çıkarılmasını engellemek amacıyla,...
1- İşveren Hangi Hallerde Sözleşmeyi Haklı Olarak Feshedebilir? Kanun koyucu, iş hukuku kapsamında fesih hakkını düzenlerken, feshin nedenine göre sınıflandırma yapmıştır. Buna göre, daha hafif sebepler olarak nitelendirilen hallerin varlığında, ister işveren ister işçi...
Kıdem tazminatı, çalışanın yıllar boyu birikmiş emeğinin ve yıpranma faktörünün karşılığı olmasının yanı sıra aynı zamanda bir emekli ikramiyesi niteliği taşımaktadır. Kıdem tazminatı tamamen işverene yüklenmiş olup kanundan doğan kendine özgü bir ödeme yükümlülüğüdür...
İş kazası davaları niteliği itibari ile rapor almayı ve bilirkişi raporlarının düzenlenmesini içerdiğinden ötürü uzun sürebilmekte, davacı işçiler için zor bir süreç olabilmektedir. İşbu nedenle usül ekonomisi ilkesi bakımından iş kazası davalarında süreci hızlandırmak...
